Q. 직장 원래 이래?

내가 리셉션으로 (코디네이터) 일을 하는데, 고정 휴무가 주말 토,일인데 5월 스케줄을 실장이 항상 짜거든?
근데 본인 휴무는 금,토인데 5월달에 나 2주동안 금토로 휴무 바꾸고 본인 휴무변동으로 나랑 이야기도 안 하고 바꿨더라고;;

그래서 카톡으로, 이번 5월달 주말은 중요한 일정이 없어서 휴무 바꾼 건 괜찮은데, 다음부터는 바꾸기 전에 며칠 날에 휴무변동 할거같다고 미리 말 좀 해달라니깐
하는 말이

이렇게 말 하는데 이게 맞아? 그리고 근로계약서 쓸 때도 당사자간의 합의에 조정/변동이라고 써져있는데
이게 맞아?

경영지원 쪽 원장님께 말씀 드리는 게 맞을까
(나 말고도 다른 쌤들 스케줄에도 문제 몇번 있었음)